A Jotabasso tem a sustentabilidade como um de seus valores centrais, refletida em sua forma de produzir e de se relacionar com o meio ambiente e a comunidade. No entanto, havia o desafio de reforçar esse valor de forma prática e tangível entre os colaboradores, transformando o conceito de sustentabilidade em atitudes cotidianas e comportamentos conscientes — tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele, garantindo o engajamento coletivo e a padronização de ações relacionadas à gestão de resíduos, eficiência energética e responsabilidade ambiental. Com unidades em diferentes regiões e perfis diversos, era preciso criar uma ação que unificasse práticas e despertasse o protagonismo ambiental de cada pessoa. O mês do Meio Ambiente trouxe o momento ideal para transformar o valor em atitude.
O desafio, portanto, era fortalecer a cultura de sustentabilidade na prática, conectando o valor institucional à atuação diária de cada colaborador.
Durante o Mês do Meio Ambiente (junho de 2025), a Jotabasso realizou uma campanha interna com o objetivo de educar, engajar e reconhecer práticas sustentáveis. A estratégia combinou conteúdo educativo, comunicação contínua e ações presenciais, integrando todos os níveis da organização.
Principais eixos da estratégia:
1. Conteúdo educativo semanal: divulgação de materiais com linguagem acessível e visual atrativa sobre temas como Inovação tecnológica para a sustentabilidade no agro; Uso e benefícios dos defensivos biológicos; O papel do agro como solução para a sustentabilidade global; Gestão e separação de resíduos sólidos.
2. Engajamento visual e comunicacional: criação de wallpaper temático exibido em todos os computadores da companhia; lançamento e divulgação de material audiovisual para integrações de novos colaboradores e terceiros.
3. Ações presenciais e treinamento: O setor de Sustentabilidade realizou rodadas setoriais em todas as unidades de produção, conduzindo treinamentos práticos de “reciclagem” sobre atitudes sustentáveis aplicáveis no dia a dia. Os conteúdos enfatizaram não apenas práticas no trabalho, mas também hábitos sustentáveis no ambiente doméstico.
4. Reconhecimento e valorização: lançamento do Projeto de Reconhecimento Sustentável, um programa de avaliação e premiação das unidades que se destacam em práticas de sustentabilidade, considerando indicadores como gestão de resíduos, eficiência energética, responsabilidade social e eficiência econômica.
A campanha obteve ampla adesão interna, atingindo cerca de 800 colaboradores em todas as unidades da Jotabasso. Os treinamentos presenciais tiveram excelente engajamento e geraram alto índice de participação espontânea, evidenciado pelo retorno positivo das equipes e pela ampliação das práticas sustentáveis nas rotinas operacionais. Principais resultados observados: • Fortalecimento da cultura de sustentabilidade interna: colaboradores passaram a reconhecer o tema como parte do propósito da empresa. • Uniformização de práticas sustentáveis nas diferentes unidades, com maior comprometimento com o descarte correto e economia de recursos. • Ampliação da percepção do papel do agro como agente de transformação sustentável, reforçando o alinhamento entre propósito organizacional e práticas operacionais. • Implantação do Projeto de Reconhecimento Sustentável, que criou um ciclo contínuo de monitoramento e valorização das boas práticas ambientais. Além dos indicadores quantitativos, a ação gerou aprendizados valiosos sobre comunicação educativa e engajamento corporativo, servindo como modelo para futuras campanhas de sustentabilidade e responsabilidade social da companhia.
