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A segunda convenção da ORÍGEO, realizada sob o tema “Expedição do Amanhã”, representou um marco importante na trajetória da empresa. O evento, que ocorreu em abril, teve como objetivo principal consolidar a cultura organizacional, inspirar os colaboradores sobre temas relevantes e alinhá-los à estratégia futura da empresa.
Contexto e Objetivos:
Dando sequência ao sucesso da primeira convenção, que focou na construção de um senso de pertencimento, a edição deste ano buscou aprofundar o engajamento dos colaboradores com a missão e a visão da ORÍGEO. Os principais objetivos da convenção foram:
Fortalecimento da cultura: Comunicar os novos valores da empresa, lançados na convenção, e fortalecer o conhecimento sobre a missão de simplificar o dia a dia do agricultor e a visão de moldar a agricultura do futuro.
Alinhamento estratégico: Garantir que todos os colaboradores compreendessem a estratégia da empresa em temas como performance de vendas e sustentabilidade.
Fomento à execução: Estimular a equipe a colocar em prática as iniciativas estratégicas e alcançar os resultados esperados.
Construção de um futuro sustentável: Demonstrar o compromisso da empresa com a sustentabilidade e o ESG, conectando as ações da empresa com o bem-estar do planeta.
Celebração de parcerias: Fortalecer os relacionamentos com os acionistas (Bunge e UPL) e os principais parceiros (Advanta e Seed Corp).
Resumo da Estratégia
A convenção “Expedição do Amanhã” utilizou a metáfora da viagem no tempo para conectar o presente com o futuro da agricultura. Através de palestras inspiradoras, atividades interativas e experiências imersivas, os participantes foram convidados a refletir sobre como suas ações hoje moldariam o futuro do setor.
Plenária:
As palestras da plenária apresentaram a visão de futuro da ORÍGEO, a importância da sustentabilidade e a conexão entre as ações individuais e os resultados da empresa. A analogia com “De Volta para o Futuro” foi utilizada para ilustrar como as decisões de hoje impactam o amanhã. Além de palestras das lideranças executivas, tivemos as palestras de Clovis de Barros Filho e Claudemir Oliveira, falando sobre o encantamento dos clientes.
Foyer:
O foyer foi dividido em áreas temáticas, cada uma representando um aspecto da estratégia da ORÍGEO. As atividades interativas, como pitches simultâneos, jogos, telas interativas e locais instagramáveis, envolveram os participantes em discussões sobre o ecossistema da ORÍGEO e o futuro da agricultura.
Passaporte da Expedição:
Cada participante recebeu um passaporte personalizado que foi carimbado em cada ativação. Ao final do evento, o passaporte se tornou um registro da jornada de cada um e um lembrete dos compromissos assumidos. O foyer trazia muito conteúdo, e tínhamos o desafio de conquistar os participantes a passarem por todos os estandes. Com a dinâmica gamificada do passaporte, conseguimos que mais de 95% dos participantes completassem a jornada, que tinha um brinde ao final. O passaporte também trazia, como carimbos, os valores da empresa, que estavam sendo lançados na convenção.
Momentos de Integração e Lazer:
Ao final dos dias de atividade, os convidados participaram de momentos de celebração, como um luau na praia do Lago do Manso e um show de encerramento com João Neto e Frederico.
Detalhamento da Estrutura e das Ativações:
A proposta foi criar um ambiente imersivo e interativo que conectasse os participantes com a cultura, os valores e a estratégia da ORÍGEO, além de fortalecer o relacionamento com os parceiros e sócios.
Estrutura Geral
Principais Ativações
Dinâmica do Passaporte
Os participantes recebiam um passaporte no check-in personalizado com seu avatar construído em inteligência artificial e ambientado no mundo da Expedição do Amanhã. A cada ativação concluída, o passaporte era carimbado com um dos valores da ORÍGEO. Ao completar os carimbos, o participante ganhava um kit de brinde, com necessaire, chinelo e toalha, para usar no resort.
Elementos Visuais
Destaques:
A avaliação do evento apresentou uma nota média alta nas perguntas sobre satisfação geral, conteúdo das palestras e atividades. O evento obteve um NPS Score de 80 pontos e recebeu muitos elogios à organização. A pesquisa foi respondida por mais de 50% dos participantes, destacando a boa recepção do público.
O feedback foi amplamente positivo, com um grande número de comentários elogiando a organização do evento, a relevância do conteúdo abordado e a experiência proporcionada de forma geral. Além disso, houve um aumento significativo no número de acessos à plataforma Conecta, com mais interações após o evento, o que demonstra a efetividade da ferramenta como canal de comunicação interna.
Outro aspecto positivo foi o fortalecimento do senso de pertencimento entre os colaboradores, que se sentiram mais conectados com a empresa e com seus colegas de trabalho. Também houve um aumento no engajamento com a estratégia anual da empresa, com os participantes demonstrando uma maior compreensão do papel de cada um na execução dessa estratégia.
A sensibilização para temas de sustentabilidade foi outro ponto de destaque, com momentos específicos para o desenvolvimento dessa pauta com os colaboradores. Por fim, a convenção foi um momento para celebrar as conquistas da empresa, premiando os melhores colaboradores por área de atuação, além de motivar a equipe para os próximos desafios, com o lançamento do “Prêmio Terra”, que premiará com viagens os melhores colaboradores do próximo ciclo.
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