Criar uma dinâmica que envolvesse os funcionários na descoberta da nova identidade da marca, utilizando a metáfora das peças de um quebra-cabeça. Cada funcionário recebeu uma peça única, simbolizando a importância de cada um e que, assim como no quebra-cabeça, todos precisam estar alinhados para formar o resultado final. Os funcionários foram convidados a participar do evento sem saber previamente do que se tratava, apesar de participarem ativamente do processo, a equipe não sabia do projeto ao qual seria apresentado e das mudanças que estavam projetadas, novo posicionamento, novas cores, nova marca e principalmente o fortalecimento da nossa cultura. Tudo feito discretamente para manter em sigilo todo este movimento.